64% των Ελλήνων εργαζομένων χρησιμοποιούν τα social media μόνο για προσωπικούς λόγους

Τα πιο πρόσφατα αποτελέσματα της έρευνας Workmonitor η οποία πραγματοποιήθηκε από τη Randstad, δείχνουν πως οκτώ στους δέκα Έλληνες εργαζόμενους (80%) έχουν προφίλ σε κάποιο μέσο κοινωνικής δικτύωσης (social media), ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για την Αυστραλία και τη Γερμανία είναι 69% και 54%, αντίστοιχα. Η πλειοψηφία των εργαζομένων (64%) στην Ελλάδα χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να επικοινωνούν με την οικογένεια, τους φίλους και τους γνωστούς τους, ενώ προτιμούν να παρουσιάζουν τον εαυτό τους σε προσωπικό επίπεδο (49%) παρά επαγγελματικά (27%). Δύο στους πέντε εργαζομένους (42%) δήλωσαν πως έχουν επαγγελματικά οφέλη από τα social media.

Από τα άτομα που συμμετείχαν στην έρευνα, το 49% πιστεύουν ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να τους βοηθήσουν να βρουν εργασία. Μόνο το 16% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα

χρησιμοποιούσαν μόνο τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αντί για τις παραδοσιακές μεθόδους αναζήτησης εργασίας, αν ήθελαν να βρουν μια νέα εργασία. Παράλληλα το 49% συμφώνησε ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σίγουρα μπορούν να βοηθήσουν στην αναζήτηση εργασίας.

Το 60% θα αναζητήσουν πληροφορίες για έναν εργοδότη σε διάφορα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να προετοιμαστούν για μια συνέντευξη εργασίας, ενώ το 39% θεωρεί αξιόπιστες τις πληροφορίες που βρίσκει σχετικά με τους εργοδότες στα social media. Το 37% ακολουθούν (follow) ορισμένους εργοδότες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, προκειμένου να ενημερώνονται για το τι λέγεται για αυτούς. Επίσης, το 70% των ερωτηθέντων χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να αποκτήσουν μια αίσθηση για την κουλτούρα της εταιρίας. Το 52% των Ελλήνων εργαζόμενων δήλωσε ότι δεν θα έκανε αίτηση σε έναν πιθανό εργοδότη, εάν υπήρχαν αρνητικές κριτικές για αυτόν, και το 57% των εργαζομένων γνωρίζει ότι το προφίλ τους μπορούν να το δουν οι εργοδότες.

Από τους 405 εργαζόμενους που ερωτήθηκαν στην Ελλάδα, οι 344 (85%) δήλωσαν ότι έχουν πρόσβαση σε υπολογιστή στη δουλειά τους, αλλά μόνο 89 (22%) δήλωσαν ότι ο εργοδότης τους παρέχει κατευθυντήριες γραμμές για το πώς να προβάλλουν τον εαυτό τους επαγγελματικά στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Το 42% δήλωσε ότι ο εργοδότης τους παρέχει πρόσβαση στα social media, ενώ το 25% είπε ότι η ανάγνωση και η ενημέρωση των προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης τους αποσπά την προσοχή από το να εργάζονται. Περισσότεροι από τους μισούς (53%) έχουν ενημερώσει το προφίλ τους μέσα στον τελευταίο μήνα και ένας στους έξι εργαζόμενους (14%) στην Ελλάδα προτιμά το twitter σε σχέση με το παραδοσιακό email για να ενημερώσει τους συνάδελφούς του σχετικά με το με τι ασχολείται εκείνη τη στιγμή.

Ποσοστό εργαζομένων με προφίλ στα social media - ανά χώρα

Η Αυτοπεποίθηση των Εργαζομένων Παραμένει Σταθερή

Το γενικό επίπεδο αυτοπεποίθησης για την εύρεση νέας εργασίας στην Ελλάδα μέσα στους επόμενους έξι μήνες, παρέμεινε σχετικά σταθερό. Το 54% των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι θα μπορούν να βρουν εργασία ανάλογη με εκείνη που έχουν, σε αντίθεση με το 52% του δ’ τριμήνου του 2010 και τι 65% του α’ τριμήνου του 2010. Υπήρξε, δηλαδή, μια μείωση της τάξης του 7% στην αυτοπεποίθηση των εργαζομένων μεταξύ του α’ τριμήνου το 2011 και του α’ τριμήνου το 2010.

Η Κινητικότητα Μειώνεται

Ο «δείκτης κινητικότητας» της Randstad για την αγορά εργασίας αξιολογεί την ετοιμότητα του εργαζόμενου να αλλάξει δουλειές μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Αυτό βασίζεται στην τρέχουσα εργασιακή ικανοποίηση του ατόμου, τον φόβο να απολυθεί, την ανάγκη να βρει νέες προκλήσεις και την αυτοπεποίθηση να βρει εργασία αλλού. Ο δείκτης κινητικότητας μειώθηκε από ...για την συνέχεια πατήστε http://hominumopus.wordpress.com/