Πέντε λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες δεν θα πρέπει να εμποδίσουν την πρόσβαση των εργαζομένων στα social networks

O  Economist, σε ειδική έκθεση για την κοινωνική δικτύωση, σημειώνει σύμφωνα  με μια έρευνα  1400 ατόμων  που πραγματοποίησε πέρυσι η εταιρεία recruitment , Robert Half Technology, διαπίστωσε ότι μόνο το ένα δέκατο από τις εταιρείες έδωσαν στους εργαζόμενους πλήρη πρόσβαση στα social networks , κατά τη διάρκεια της ημέρας , και ότι πολλοί ήταν που κλείδωναν τελείως το Facebook και  το Twitter . Πέντε είναι οι ε λόγοι που μια εταιρεία θα πρέπει να επιτρέψει την πρόσβαση στα social networks. 1 - Η αντίσταση είναι μάταιη. Οι εργαζόμενοι έχουν όλο και περισσότερο πρόσβαση στο Διαδίκτυο από τα smart phones τους. Μέχρι το έτος 2013, το 43% των παγκόσμιων  χρηστών του διαδικτύου (607.500.000 άνθρωποι σε όλο τον κόσμο) θα έχουν πρόσβαση σε κοινωνικά δίκτυα μέσω φορητών συσκευών τους, σύμφωνα με νέα έκθεση της eMarketer 

2 - Μην υποθέσετε ότι οι άνθρωποι δεν θα
βρουν άλλους τρόπους για να χάνουν χρόνο.
Η μεγαλύτερη ανησυχία των  στελεχών; Ότι το social networking, θα οδηγήσει σε "Notworking" . Όπως αναφέρει η έκθεση του Economist "Αυτό προϋποθέτει ότι οι άνθρωποι θα εργάζονται πραγματικά αντί να βρουν κάποιον άλλο τρόπο να περάσει τον χρόνο που έχουν για χάσιμο." 

3 - Τα social Networks πραγματικά μπορούν να κάνουν τους εργαζομένους πιο παραγωγικούς. Τρεις στους τέσσερις από τους 895 ειδικούς που ερωτήθηκαν για την  έκθεση του "Pew Internet Το μέλλον του Διαδικτύου IV", δήλωσαν  ότι η χρήση του Διαδικτύου  αυξάνει την ανθρώπινη νοημοσύνη, και ακόμα ότι η χρήση του Διαδικτύου έχει βελτιώσει την ανάγνωση, τη γραφή, και  την παροχή της γνώσης .4 - Θα χάσετε τις μεγάλες ιδέες. Μεγάλες ιδέες μπορούν να προέλθουν από οποιοδήποτε επίπεδο μιας εταιρείας.Χρησιμοποιώντας τα κοινωνικά δίκτυα στο εσωτερικό (wikis, blogs, forums, ακόμη και IM) προωθεί τη συνεργασία, και επιτρέπει στους εργαζομένους σε όλα τα επίπεδα να συνεισφέρουν ιδέες. Στις περισσότερες μεγάλες εταιρείες, αντί να συνεργάζεται το μάρκετινγκ ανταγωνίζεται με τις πωλήσεις, Η διαφήμιση ανταγωνίζεται με  τοPR και ούτω καθεξής, δημιουργώντας στεγανά που εμποδίζουν φρέσκιες ιδέες από το να ακουστούν.  5 - Οι εργαζόμενοι είναι πολύ πιο αξιόπιστο από ό, τι οι εταιρείες σκέφτονται. Οι διευθυντές ανησυχούν ότι οι εργαζόμενοι θα διαρρεύσουν εμπιστευτικές πληροφορίες, ή θα μιλούν άσχημα για την  εταιρεία. Οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν πολύ περισσότερη κοινή λογική από το να θέσει σε κίνδυνο τις θέσεις εργασίας τους, με τις παρατηρήσεις απρόκλητη σε κοινωνικά δίκτυα, ειδικά αυτές τις μέρες. Εάν δεν μπορείτε να εμπιστεύεστε τους υπαλλήλους σας, έχετε ένα μεγάλο πρόβλημα: προσλαμβάνεται  τους λάθος ανθρώπους. Οι άνθρωποι που θέλουν να πουν κάτι αρνητικό, θα βρούμε έναν τρόπο, με ή χωρίς πρόσβαση στα κοινωνικά δίκτυα κατά τις εργάσιμες ώρες. Ωστόσο, η αρνητική ανάδραση μπορεί επίσης να παρέχει έγκαιρη προειδοποίηση ότι οι αλλαγές πρέπει να γίνουν, είτε στην πολιτική της εταιρείας ή τους υπαλλήλους. Συνολικά, οι εταιρείες θα ωφεληθούν περισσότερο από το να χάσουν, επιτρέποντας την πρόσβαση των εργαζομένων στα κοινωνικά δίκτυα. Το στοίχημά μου είναι ότι θα πάρει άλλα δύο χρόνια για τις περισσότερες εταιρείες να το καταλάβουν.http://www.whatsnextblog.com/.